哺乳期公司降薪一般是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们在哺乳期能够安心哺育婴儿，维持正常的生活水平。
法律建议
与公司协商：
- 女职工可以首先以温和的方式与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。
- 沟通过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。
收集证据：
- 若初步沟通无果，女职工应着手收集相关证据，包括工资条、银行工资流水记录、劳动合同、公司关于降薪的通知、公告、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 女职工可向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期降低工资的具体情况，并附上收集到的相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司未在规定时间内改正，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若仲裁结果支持女职工的请求，公司需按照裁决恢复其工资待遇，并可能支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
可能的法律后果
- 公司责任：若公司被认定为在哺乳期违法降薪，将面临恢复女职工原工资待遇、补发降薪期间工资差额，并可能支付赔偿的法律后果。
- 女职工权益：女职工通过合法途径维权，将有望恢复原工资待遇，并获得相应的赔偿，从而维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下哺乳期公司降薪不合法，但存在一些特殊情况可能被认定为合法。例如，如果是因为女职工自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位按照法定程序进行调岗降薪，且有充分的证据证明调岗降薪的合理性，则有可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，用人单位需承担严格的举证责任。
总之，面对哺乳期被降薪的情况，女职工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。