在单位出现工伤，从人损（人身损害）方面，劳动者通常可以得到以下赔偿：

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用一般由工伤保险基金支付。如果单位未为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付护理费。护理费的标准一般根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这一补助金同样由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担。

5. 伤残津贴（如适用）：

   • 对于一至四级伤残的劳动者，如果保留劳动关系，退出工作岗位，可以按月享受伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。单位未缴纳工伤保险的，由单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 劳动者与单位解除或者终止劳动关系时，根据伤残等级，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）：

   • 如果劳动者因工伤死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金的标准也由相关法律法规规定。

需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因地区、政策以及劳动者与单位之间的劳动合同或集体合同而有所不同。因此，在发生工伤后，劳动者应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得相应的赔偿。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。