针对您提出的“不走正常的离职手续可以要工资吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律层面来看，即便没有走离职程序就直接离开，工资一般还是应该支付的。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要您为用人单位付出了劳动，无论离职手续是否完善，用人单位都有责任支付相应的报酬。

然而，不走正常的离职手续可能会带来一些潜在的问题和后果：

1. 可能面临赔偿责任：

   • 如果您的突然离职给单位带来了损失，比如工作交接未完成，进而影响了业务的正常开展等情况，单位有可能会根据实际损失要求您进行赔偿。但单位这么做需要有明确的证据和合理的依据才行。

2. 工资结算和发放可能延迟：

   • 不按正常手续离职可能打乱用人单位的工资结算流程，导致工资发放时间延迟。因为用人单位需要额外核实您的出勤、绩效等情况，以确保工资计算的准确性。

3. 影响职业声誉和后续求职：

   • 擅自离职可能给用人单位留下不良印象，影响您在行业内的职业声誉。用人单位可能将不利评价反馈至人才信息库或在背景调查时提及，对您未来求职构成障碍。

针对这些情况，我建议您：

• 遵循正规离职流程：在离职前，尽量提前通知用人单位，并完成工作交接，以确保离职手续的合法性。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还可以维护您的职业声誉。

• 协商处理工资事宜：在离职前，与用人单位协商处理好工资等相关事宜，明确工资的支付时间和方式，避免后续产生纠纷。

• 寻求法律援助：如果用人单位无故克扣您的工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决工资支付等劳动纠纷的有效途径。

综上所述，虽然不走正常的离职手续的劳动者通常有权获得已工作期间的工资，但此举可能带来一系列不良后果。因此，我建议您在离职时务必遵循公司规定和法律法规的要求，以确保自身权益不受损害。