针对您提出的“工厂停产没绩效工资离职有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
员工主动离职且无企业过错的情况：
- 通常情况下，如果员工是因为个人原因主动提出离职，并且工厂在停产期间并未存在违反劳动法规的行为（如未及时足额支付工资、未提供必要的劳动保护等），那么员工离职后是没有经济补偿的。因为离职人员经济补偿金主要是针对被公司辞退或因公司过错导致离职的员工。
员工因企业过错离职的情况：
- 如果工厂在停产期间存在违反劳动法规的行为，比如未及时足额支付工资（包括绩效工资），员工可以以此为由提出离职，并要求工厂支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，工厂支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
工厂提出协商解除劳动合同的情况：
- 如果工厂因停产导致劳动合同无法继续履行，并与员工协商一致解除劳动合同，那么工厂也需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式同样遵循上述规定。
法律建议：
- 在您决定离职前，建议您先与工厂进行沟通，了解停产期间工资支付的具体情况，以及工厂是否有违反劳动法规的行为。
- 如果工厂确实存在未及时足额支付工资等违法行为，您可以以此为由提出离职，并要求工厂支付经济补偿。
- 在与工厂协商或提出离职时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行流水、与工厂的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您因个人原因主动离职，且工厂不存在违法行为，那么您离职后将无法获得经济补偿。
- 如果您因工厂违法行为离职，并成功获得经济补偿，那么工厂将需要按照法律规定支付您相应的经济补偿金。
- 如果工厂拒绝支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，工厂停产没绩效工资离职是否有补偿，取决于您离职的具体原因和情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。