有过违法行为被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
无需支付补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，如果员工的违法行为属于上述严重情形，被公司辞退后通常无法获得补偿。
需要支付补偿或赔偿的情况：
- 规章制度不合法或程序不合规：若用人单位所依据的规章制度本身不合法，或辞退员工的程序不符合法律规定（如未事先将解除劳动合同的理由通知工会），则可能被认定为违法解除劳动合同，此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 过错程度较轻：如果员工的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度等可无补偿辞退的程度，而用人单位将其辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿的标准向员工支付补偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 若员工认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可通过与用人单位协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、如仲裁结果不满意可依法向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，有过违法行为被公司辞退是否有补偿，需根据员工的过错程度、用人单位规章制度的合法性、辞退程序的合规性以及相关法律法规的规定来综合判断。在实际操作中，建议员工和用人单位都遵循相关法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。