做工两天可以辞职，且是合法的，但劳动者需根据具体情况履行相应的通知义务，并妥善办理离职手续。以下从不同角度进行详细分析：

1. 试用期内的离职规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。如果劳动者处于试用期内，只需提前三日以合适的方式（如书面、邮件、短信等能有效留存证据的方式）通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，即使做工时间仅为两天，只要满足提前三日的通知要求（实际操作中，由于做工时间短，可能无法提前三日通知，但可与用人单位协商，或在工作结束后立即通知），劳动者提出离职就是合法的。

2. 非试用期内的离职规定

   • 若劳动者不在试用期内，或者虽然约定了试用期但做工两天已过试用期（这种情况较为罕见，因为试用期通常不会这么短），正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。然而，在实际操作中，由于做工时间极短，这一规定可能并不适用。更重要的是，如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且不受提前通知期限的限制。

3. 用人单位违法行为下的离职规定

   • 如果用人单位存在更为严重的违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的特别保护。

4. 离职手续的办理

   • 尽管做工时间短，劳动者在离职时仍需按照用人单位的规定办理离职手续。这包括但不限于交接工作、归还财物及签署离职相关文件等。这是劳动者的基本职业操守，也是避免日后产生纠纷的重要措施。通过妥善办理离职手续，可以确保双方权益得到保障，减少不必要的法律风险和纠纷。

总结与建议：

• 做工两天可以辞职，且是合法的。但劳动者需根据具体情况履行相应的通知义务（可能无法严格提前三日，但应与用人单位协商或在工作结束后立即通知），并妥善办理离职手续。
• 如果用人单位存在法定过错情形或严重违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
• 在离职过程中，劳动者应保持职业素养，与用人单位友好沟通，确保工作平稳过渡，并维护自己的合法权益。

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