针对您提出的“三个实习期过了开除赔多少”的问题，首先需要明确的是，实习期通常不被视为正式的劳动合同期限，且实习生的法律地位与正式员工有所不同。但一旦实习期结束，若您被正式录用为正式员工，则应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。以下是从不同角度的分析：

1. 若实习期后被正式录用并签订劳动合同：

   • 违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。若您在实习期后被正式录用且工作不满一年（假设为X个月，X≤12），则经济补偿为X/12个月工资，赔偿金为（X/12 × 月工资）× 2。但需注意，这里的“工作年限”应是从正式录用开始计算，不包括实习期。

2. 若实习期后未被正式录用或未签订劳动合同：

   • 实习协议的约定：首先应查看实习协议中关于实习期结束后的安排、是否转为正式员工以及若未转为正式员工时的补偿等条款。
   • 无约定时的处理：若实习协议中无相关约定，且实习期结束后您未被正式录用，则通常不存在“开除赔偿”的问题，因为您并未成为正式员工。但您可以就实习期间的工作成果、报酬等与用人单位进行协商。

3. 特殊情况考虑：

   • 试用期与实习期的区别：需明确实习期与试用期的区别。试用期是劳动合同期限的一部分，受《劳动合同法》保护；而实习期通常不被视为劳动合同期限。
   • 用人单位的规章制度：还需查看用人单位的规章制度中关于实习期结束后的处理规定，以及这些规定是否合法合规。

法律建议：

• 首先，确认您与用人单位之间的法律关系，是实习关系还是劳动关系。
• 其次，查看相关协议或合同中关于实习期结束后的安排和补偿条款。
• 若您认为用人单位的行为违法或侵犯了您的权益，可以收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

• 若您在实习期后被正式录用为正式员工并被违法开除，则应根据工作年限和月工资计算赔偿金。
• 若您在实习期后未被正式录用或未签订劳动合同，则通常不存在“开除赔偿”的问题，但可以就实习期间的相关事宜与用人单位进行协商。

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