针对您提出的“公司把工资打到社保卡上是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，工资打到社保卡上本身并不违法。社保卡具备金融账户功能，这一功能与普通银行卡相似，因此企业将工资发放至社保卡的金融账户是可行的操作。只要工资能够按时足额到账，无论通过何种合法账户进行发放，都符合法律要求。

然而，在实际操作中，企业发放工资一般遵循既定的流程和习惯。多数情况下，企业会通过银行对公账户，依据工资发放流程，将工资批量转入员工的银行储蓄账户。这是因为直接将工资发放至社保卡金融账户，企业可能需要与银行重新签订工资代发协议等相关手续，改变工资发放路径，这在一定程度上增加了财务操作的复杂性和成本。

如果您遇到工资被打到社保卡上的情况，建议您首先确认企业的工资发放流程及相关规定是否明确说明会打到社保卡。若对此存在疑问，您可以与企业财务或人力资源部门进行沟通，了解具体原因。同时，如果您因工资打到社保卡而产生不便，例如您更偏好传统银行卡发放方式，您可以向企业提出合理诉求，协商能否调整工资发放渠道。

最后，需要强调的是，企业有义务按照劳动合同约定的方式和时间发放工资。如果您认为企业的工资发放操作损害了您的权益，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过合法途径来维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工资打到社保卡上在法律上并不违法，但实际操作中可能因流程和习惯而有所不同。建议您根据自身情况与企业进行沟通协商，以寻求最合适的工资发放方式。