关于试用期工资不得低于转正工资的多少这一问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，可以得出以下结论和详细解释：

核心结论： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细解释：

1. 试用期工资与转正工资的比例关系：

   • 试用期工资应至少为转正后工资的80%。这是为了保障劳动者在试用期间的基本经济权益，防止用人单位以试用期为由支付过低的报酬。

2. 与本单位相同岗位最低档工资的比较：

   • 如果劳动合同中没有明确约定转正后的具体工资数额，或者按照转正后工资的80%计算出的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，那么试用期工资应至少为本单位相同岗位最低档工资的80%。

3. 与用人单位所在地最低工资标准的比较：

   • 无论试用期工资如何计算，它都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者工资的最低保障线，确保所有劳动者都能获得至少满足基本生活需要的收入。

实例分析：

• 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定转正后月工资为10000元，且该地区月最低工资标准是2000元。那么，根据法律规定，其试用期工资至少应为10000元的80%，即8000元。因为8000元高于当地最低工资标准2000元，所以这种情况下试用期工资符合法律规定。
• 然而，如果当地最低工资标准是7000元，而按照转正后工资的80%计算出的试用期工资（如8000元中的80%，即6400元，但此仅为示例计算，实际应直接比较8000元与7000元）低于当地最低工资标准7000元（在此实际比较中，8000元已高于7000元，但为说明原则，假设若低于），则试用期工资应以7000元作为下限。不过，在本例中，8000元已高于7000元，所以试用期工资应为8000元。

法律建议：

• 如果劳动者在试用期间发现自己的工资低于上述任一标准，有权向用人单位提出异议并要求调整工资。
• 用人单位拒绝支付或支付不足时，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

作为张新峰律师，我专注于劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷领域。如果您在试用期工资或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。