针对您提出的“体制内请假请错了请成丧假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，体制内的请假制度通常都有明确的规定和流程，包括请假的类别、期限、审批程序等。在您的情况下，如果原本应该请的是其他类型的假期（如事假、病假等），但误请成了丧假，这确实是一个需要妥善处理的问题。

一、立即与上级或人事部门沟通

一旦发现请假类型有误，您应立即与您的上级领导或人事部门进行沟通，说明情况并表达您的歉意。在沟通时，要保持诚恳和尊重的态度，解释清楚您原本的请假意图以及为何会误请成丧假。

二、了解并遵循单位的请假更正流程

不同的单位可能有不同的请假更正流程。您需要向人事部门或上级领导咨询，了解您所在单位的具体流程。一般来说，可能需要您填写一份请假更正申请表，说明更正的原因和新的请假类型，并提交给相关部门进行审批。

三、准备相关证明材料

如果更正后的请假类型需要提供相关证明材料（如病假需要提供医疗证明），您应尽快准备并提交这些材料。确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过审批。

四、关注审批结果并做好后续安排

提交更正申请后，您需要关注审批结果。如果审批通过，您应按照新的请假类型和期限进行休假，并确保在休假期间不影响工作的正常进行。如果审批未通过，您可能需要与上级领导或人事部门进一步沟通，了解原因并寻求解决方案。

五、吸取教训，避免类似情况再次发生

这次请假类型有误的经历应该成为您的一个教训。在未来的请假过程中，您应更加仔细地阅读单位的请假制度，了解各种请假类型的适用范围和期限，并确保在填写请假申请时准确无误。

总之，面对请假类型有误的情况，您应保持冷静和积极的态度，及时与上级或人事部门沟通，了解并遵循单位的请假更正流程，准备相关证明材料，并关注审批结果。同时，也要吸取教训，避免类似情况再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。