针对您提出的“私人老板不签劳动合同怎么找证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当私人老板未与您签订劳动合同时，您可以通过以下方式来收集证据，以证明您与老板之间存在事实劳动关系：
工资支付凭证：
- 保留所有与工资支付相关的记录，如银行转账记录、工资条或现金支付的收据等。这些记录能够证明您从老板那里获得了劳动报酬，是证明劳动关系存在的重要证据。
工作证或工作服：
- 如果您有工作证或工作服，它们也是证明您与老板之间存在劳动关系的有效证据。工作证上通常会标明您的姓名、职位以及所属单位等信息，而工作服则可能带有公司的标志或名称。
考勤记录：
- 考勤记录能够证明您的工作时间和出勤情况。如果可能的话，尽量获取并保留这些记录，它们对于证明您与老板之间的劳动关系非常有帮助。
同事证言：
- 与您共事的同事可以作为证人，证明您与老板之间存在劳动关系。他们的证言在后续维权过程中可能会起到关键作用。
工作文件或资料：
- 保留您在工作中产生的所有文件或资料，如工作报告、项目计划、客户信息等。这些文件能够证明您参与了公司的工作，并为公司做出了贡献。
与老板的沟通记录：
- 如果您与老板有过关于工作、合同等方面的沟通，尽量保留这些沟通记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录能够证明您与老板之间就工作事宜进行了交流，并可能涉及合同签订的问题。
在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行沟通协商，要求补签书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资（根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序来维护自己的权益。同时，也建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。