公司招人签劳务派遣协议本身不一定违法，但需确保劳务派遣的各个环节均符合现行法律法规要求，以保障员工合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

合法情形

1. 劳务派遣单位具备合法资质
   • 劳务派遣单位应依法设立并取得劳务派遣经营许可证。如果公司所委托的劳务派遣单位具备合法资质，那么签订的劳务派遣协议在资质这一方面就是合法的。例如，一家正规的劳务派遣公司，按照规定完成了工商注册，并且获得了人力资源和社会保障部门颁发的劳务派遣经营许可证，它就有资格与用工单位和劳动者签订劳务派遣协议。
2. 劳务派遣岗位符合法律规定
   • 劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果公司安排员工在符合这些特性的岗位上，采用劳务派遣形式就是合法的。比如，一家企业在生产旺季，临时需要一些工人来协助完成一些辅助性的生产任务，且任务预计在六个月内完成，此时通过劳务派遣公司招聘员工就是合法的。
3. 员工权益得到充分保障
   • 劳务派遣单位应依法与员工签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险等。公司作为用工单位，也需履行相应的义务，如提供劳动条件、保障员工安全等。例如，劳务派遣单位按照法律规定与员工签订了书面劳动合同，合同中明确了工资待遇、工作时间、休息休假等内容，并且按时足额发放工资、缴纳社会保险；用工单位为员工提供了符合国家标准的劳动条件和安全保障措施，那么这种劳务派遣就是合法的。

违法情形

1. 劳务派遣单位不具备合法资质
   • 若公司所委托的劳务派遣单位不具备劳务派遣经营许可证，则签订的劳务派遣协议可能无效。比如，一些没有资质的“黑中介”打着劳务派遣的旗号，与用工单位和劳动者签订协议，这种协议就是违法的，一旦发生纠纷，劳动者的权益很难得到保障。
2. 劳务派遣岗位不符合法律规定
   • 如果公司将员工长期安排在核心业务岗位从事主要工作，却采用劳务派遣形式，可能存在违法风险。例如，一家企业将核心技术岗位的员工通过劳务派遣的方式招聘进来，并且长期使用，这就违反了劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性的规定，是违法的。
3. 未保障员工权益
   • 劳务派遣单位未依法与员工签订劳动合同，或者未按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等，公司作为用工单位也未履行相应义务，如未提供必要的劳动条件、保障员工安全等，这种劳务派遣也是违法的。比如，劳务派遣单位没有与员工签订劳动合同，或者拖欠员工工资、不缴纳社会保险；用工单位提供的劳动条件恶劣，存在安全隐患，这些都侵犯了员工的合法权益，是违法的。

总之，公司在招人时签订劳务派遣协议需要谨慎对待，确保各个环节都符合法律规定。如果你在劳动工伤（劳务派遣）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。