八十年代农民合同工是否适用劳动法，需结合当时的法律法规及实际情况综合判断，但总体上，随着劳动法律法规的完善，农民合同工的权益逐渐得到法律保障。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的演变：

   • 在八十年代，我国的劳动法律法规尚处于逐步建立和完善的过程中。当时的《劳动法》及相关规定可能并未明确涵盖所有类型的劳动者，包括农民合同工。然而，随着时间的发展，劳动法律法规不断修订和完善，逐渐扩大了劳动者的保护范围。
   • 特别是自1995年《中华人民共和国劳动法》正式实施以来，该法明确规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应承担的责任，为包括农民合同工在内的所有劳动者提供了法律保障。

2. 农民合同工的法律地位：

   • 农民合同工，作为与用人单位建立劳动关系的劳动者，其法律地位在劳动法律法规中得到了逐步确认和保障。尽管在八十年代可能存在一些法律空白或模糊地带，但随着法律的发展，农民合同工的权益逐渐得到了明确和保护。
   • 特别是对于因工作原因受到的伤害，农民合同工同样有权依据相关法律法规申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，判断农民合同工是否适用劳动法，还需考虑其与用人单位之间的具体劳动关系、合同内容以及当地的相关政策等因素。
   • 如果农民合同工与用人单位之间建立了明确的劳动关系，并签订了劳动合同，那么他们通常应享有与正式职工同等的劳动权益和保障。

4. 法律建议：

   • 对于八十年代的农民合同工而言，如果当时存在劳动权益受损的情况，且由于历史原因未能及时得到解决，现在可以依据现行的劳动法律法规进行维权。但需注意，由于时间久远，可能存在证据收集困难等问题。
   • 对于当前或未来的农民合同工而言，建议在与用人单位建立劳动关系时，务必签订明确的劳动合同，并了解自己的劳动权益和保障。如遇劳动纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，虽然八十年代的农民合同工在适用劳动法方面可能存在一些历史背景和法律空白，但随着劳动法律法规的完善和发展，他们的权益逐渐得到了法律保障。如有任何劳动纠纷或法律问题，欢迎直接向我咨询。