关于“保安回宿舍猝死能否认定工伤”这一问题，需要结合具体情况和相关法律法规进行细致分析，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下的认定：

   • 通常情况下，若保安猝死与工作无直接关联，且发生在非工作时间和非工作场所（如宿舍），则一般不会被认定为工伤。因为工伤通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。

2. 特定情况下的视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。对于保安这类需要24小时待命的岗位，如果宿舍实际上成为了其工作场所的延伸，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么有可能被视同工伤。
   • 另外，如果保安在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。这种情况下，需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上。

3. 判断因素的综合考量：

   • 在判断宿舍猝死是否属于工伤时，应综合考虑员工的具体工作内容和职责、猝死发生的时间地点及背景情况、当地关于工伤认定的法律法规和政策规定，以及是否有充分的证据证明猝死与工作有直接关联。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果保安家属认为猝死可能与工作有关，并希望申请工伤认定，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作日志、同事证言等），并向当地人社部门提出申请。
   • 在申请过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

5. 注意事项：

   • 需要注意的是，不同地区对于工伤认定的具体标准和程序可能有所不同，因此在实际操作中应遵循当地的相关规定。
   • 此外，即使保安猝死不被认定为工伤，单位也可能基于人道主义或其他原因给予一定的补偿或救助，但这并非法律义务。

综上所述，保安回宿舍猝死能否认定工伤并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。