保安站完岗猝死在宿舍，是否算工伤需分情况讨论。

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于保安这一职业而言：

1. 若保安在岗位发病后回宿舍死亡且未超48小时：这种情况下，尽管保安是在宿舍内死亡，但如果其是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么应视同工伤。单位若未缴纳工伤保险，需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金（一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

2. 若保安在工作时间和工作岗位上直接猝死：这种情况下，显然符合工伤认定的条件，单位需承担相应的工伤赔偿责任。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 非工作时间与岗位猝死：如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时猝死，且无法证明其猝死与工作有直接关联，那么一般不能认定为工伤。单位在这种情况下通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于公平原则或人道主义考虑给予一定补偿。

2. 超过48小时抢救无效死亡：若保安在工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后死亡，那么通常不能视同工伤。不过，如果有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，那么可以通过法律途径尝试争取认定为工伤。

3. 隐瞒疾病导致猝死：如果保安自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致猝死的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议。单位在这种情况下可能无需承担工伤赔偿责任。

三、单位可能承担的其他责任

即使保安的猝死不符合工伤认定的条件，单位也可能因其他原因而承担责任。例如：

• 单位宿舍存在安全隐患：如果单位提供的宿舍存在安全隐患，如电路老化、消防设施不全等，且这些隐患与保安的猝死有直接关联，那么单位可能需要承担相应的侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。

• 单位未尽到合理保障义务：如果单位对保安的健康状况有所忽视，未及时采取措施预防潜在风险，如未安排定期体检、未提供必要的休息调整机会等，那么单位也可能被认定有一定责任。

四、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果保安家属认为属于工伤，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到及时保障。

2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据来证明保安的猝死与工作有直接关联。这些证据可能包括工作记录、医疗记录、证人证言等。

3. 寻求法律援助：如果双方就工伤认定问题产生争议，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。在这个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到最大程度的维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。