针对您提出的“工伤调岗的法律规定”这一问题，我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们要明确的是，工伤调岗是基于工伤对工人福祉的潜在影响而进行的必要调整，旨在确保工伤员工能够得到适当的照顾并适应其身体状况的变化。在工伤事故发生之后，如果员工无法继续胜任原先的工作职责，雇主有责任为他们提供合适的工作岗位调整。

一、工伤调岗的基本原则

1. 合理性原则：在进行岗位调整时，必须严格遵守合理性的原则，调整后的岗位应与职工的伤残情况相适应，不能以此为由降低员工的福利待遇以及薪资水平。

2. 协商一致原则：雇主还需与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。这意味着调岗方案不能单方面由雇主决定，而应充分考虑员工的意见和需求。

二、工伤调岗的薪资待遇规定

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工因身体原因导致原工作岗位无法继续胜任而被调岗的，薪资待遇有如下规定：

1. 维持原工资水平：如果工伤职工调岗后从事了与原岗位劳动强度、技能要求等相当的工作，应维持原工资水平。

2. 适当调整：若新岗位劳动强度明显降低等，可根据实际情况适当调整薪资，但不得恶意压低工资。

3. 法律途径维护权益：若用人单位未经协商一致，随意降低工伤职工调岗后的薪资待遇，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额，并承担相应赔偿责任。

三、工伤调岗的法律依据

1. 《工伤保险条例》：该条例规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。当工伤职工伤情稳定后，若因伤残影响原岗位工作能力而进行调岗，用人单位应遵循合理原则。

2. 《劳动合同法》：该法强调用人单位变更劳动合同内容（包括调岗调薪）需与劳动者协商一致。因工伤调岗，新岗位薪资应与职工新的工作能力和岗位要求相匹配。若降低薪资不合理，职工有权提出异议。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见指出，用人单位不得因职工工伤等非自身过错原因随意降低其工资待遇。若用人单位未经协商擅自不合理降低工伤职工薪资，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

四、劳动者对调岗安排存在异议的处理

当劳动者认为调岗不合理，侵害自身权益时，有相应的法律途径可走。劳动者可以与用人单位进行协商，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤调岗的法律规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到适当的照顾和安排。雇主在进行调岗时，应严格遵守相关法律法规，与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。