关于工人调岗的法律规定，这是一个涉及劳动合同变更的重要问题，需要我们从多个角度进行详细阐述。
一、调岗的基本原则
调岗作为劳动合同内容变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条，任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。这意味着，用人单位不能单方面强制调岗，而必须与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议。
二、用人单位的合理调岗权
在特定情形下，用人单位享有合理调岗权，但这一权利受到严格限制：
客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调岗。若未能就变更达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
基于生产经营需要：用人单位因生产经营需要调整岗位时，需确保调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形。
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。但这一约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
劳动者不符合条件或不能胜任工作：在劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位经与劳动者协商，可调整其工作岗位。但这一调整必须基于充分证据，并确保调岗的合理性与必要性。
三、调岗的程序要求
书面形式：调岗必须经过双方协商，并以书面形式进行确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到明确保障。
证据留存：用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要作用。
四、违法调岗的后果
劳动者权利：若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
经济补偿：因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用调岗权。
赔偿责任：若调岗行为给劳动者造成损害，如降低工资待遇、影响职业发展等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
五、特殊群体的保护
对于女职工和工伤职工等特殊群体，法律给予了额外的保护。例如，女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位时，用人单位应根据医疗机构证明安排其他能适应的劳动岗位；工伤职工则应根据伤残等级安排适当工作或按月发给伤残津贴。
六、劳动者的救济途径
如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：
协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。