针对您提出的“在厂里打了线长怎么赔偿”这一问题，我首先要明确的是，无论出于何种原因，动手打人都是不被允许的行为，这不仅可能违反法律法规，还可能对您的职业生涯和个人声誉造成严重影响。
关于赔偿问题，这通常取决于线长的受伤程度、医疗费用支出以及可能因此产生的其他损失（如误工费、精神损害赔偿等）。在法律上，您作为打人者，需要承担相应的民事赔偿责任，这可能包括支付线长的医疗费用、因伤导致的收入损失以及其他相关费用。
此外，除了民事赔偿外，您还可能面临厂方的纪律处分，甚至可能被开除或拉入行业黑名单，这将对您未来的就业产生不利影响。如果线长的伤势较重，您还可能面临刑事责任，如被拘留、罚款或更严重的刑罚。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
立即与线长沟通：如果可能的话，尝试与线长进行私下沟通，了解他为何针对您，并寻求和解的可能性。这有助于缓解紧张关系，并可能减少后续的纠纷和赔偿。
主动承担责任：如果您确实动手打了线长，那么应该主动承认错误，并表达愿意承担相应责任的意愿。这有助于展现您的诚意和责任感，也可能在一定程度上减轻赔偿和处罚的力度。
寻求法律帮助：如果赔偿问题无法通过私下沟通解决，或者您对赔偿金额有异议，那么建议您寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的赔偿范围，以便更好地维护自己的利益。
反思并改进：无论结果如何，您都应该深刻反思自己的行为，并努力改进。在未来的工作中，要学会控制情绪，遵守规章制度，与同事和领导保持良好的沟通和合作关系。
最后，我要强调的是，动手打人绝不是解决问题的正确方式。在工作中遇到困难和不满时，应该通过合法、合理的途径来寻求解决，而不是采取暴力手段。希望您能够吸取教训，未来在工作中更加谨慎和理智。