关于单位对退休人员的关心义务，在现行法律体系中，虽然没有直接以“单位对退休人员的关心义务”为标题的明确法律条文，但我们可以从相关法律法规中推导出单位在退休人员管理、服务及保障方面应承担的责任和义务。以下是一些与退休人员关心义务相关的法律条文及解读：
一、退休制度与退休条件
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：
- 该办法明确了工人的退休条件，包括年龄、工龄以及因工、因病丧失劳动能力等情况。这为退休人员的认定提供了法律依据，也间接要求单位在员工达到退休条件时，应依法办理退休手续。
《实施弹性退休制度暂行办法》：
- 该办法体现了自愿、弹性原则，允许职工在达到一定条件后自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。单位在职工选择弹性退休时，应尊重职工意愿，不得强制或变相强制职工选择退休年龄，并应按时足额为职工缴纳社会保险费，保障职工合法权益。
二、退休后的待遇与保障
退休费与医疗待遇：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休工人可以继续享受公费医疗待遇，并按照一定标准领取退休费。这要求单位在职工退休后，应协助职工办理相关手续，确保职工能够享受到应有的待遇。
社会保险经办机构的服务：
- 《实施弹性退休制度暂行办法》中提到，各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。这虽然是对社会保险经办机构的要求，但单位也应积极配合，为退休人员提供必要的协助和支持。
三、单位对退休人员的关心义务
虽然法律条文中没有直接规定单位对退休人员的“关心义务”，但从上述法律法规中可以推导出以下义务：
依法办理退休手续：
- 单位应在职工达到退休条件时，依法及时为职工办理退休手续，不得拖延或拒绝。
保障退休人员合法权益：
- 单位应确保退休人员能够享受到应有的退休费、医疗待遇等，不得侵犯退休人员的合法权益。
提供必要的协助和支持：
- 单位在退休人员办理退休手续、享受待遇等方面应提供必要的协助和支持，如提供相关证明材料、协助办理手续等。
关心退休人员生活：
- 虽然法律没有明确规定，但单位作为职工曾经的工作场所，应关心退休人员的生活状况，可以在力所能及的范围内为退休人员提供一些帮助或福利，如组织退休人员活动、提供健康咨询等。
综上所述，单位在退休人员管理、服务及保障方面应承担一定的责任和义务，虽然法律条文中没有直接规定“关心义务”，但单位应从实际出发，关心退休人员的生活状况，为退休人员提供必要的协助和支持。