当劳动合同中未明确写明薪酬时，您确实需要采取一些措施来确保自己的薪酬权益得到保障。以下是我为您提供的详细解答：

一、协商补充约定

首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求对薪酬待遇进行明确的书面补充约定。在协商过程中，建议您保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，这些记录在后续可能作为证据使用，有助于维护您的权益。

二、收集其他证据

若双方无法就薪酬问题达成补充协议，您可以收集其他能够证明薪资情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资条：这是最直接的证据，可以显示您每月的工资数额。
• 银行工资发放记录：通过银行流水，可以清晰地看到工资的发放时间和金额。
• 同事证言：如果可能的话，您可以请同事提供证言，证明您的薪酬水平。

这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可作为确定薪资的重要依据。

三、适用法定标准

若劳动合同中未明确薪酬，且无法通过协商或证据来确定，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的要求向您支付工资。此外，若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等事项有规定，则优先适用集体合同的规定。若没有集体合同，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，即遵循同工同酬原则。

四、寻求法律途径

• 投诉举报：您可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位明确薪酬并改正不当行为。
• 申请仲裁：若用人单位拒绝改正，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身合法权益。

五、注意事项

• 在整个过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 应尽可能多地收集与薪酬相关的证据，以证明自己的薪酬权益。
• 了解相关法律法规和程序，以便更好地运用法律武器来维护自己的权益。

综上所述，当劳动合同中未明确写明薪酬时，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、收集证据、适用法定标准以及寻求法律途径等方式，您可以确保自己获得合理且合法的劳动报酬。希望这些建议能对您有所帮助。