关于规培生请产假是否需要延期规培的问题，这主要取决于所在医院或培训基地的具体规定以及当地的生育政策。

首先，从生育政策的角度来看，许多地区都出台了鼓励生育的政策，并明确了育龄妇女的产假权益。例如，在某些地区，根据《安徽省人口与计划生育条例》等相关规定，女方产假可以延长为一定天数（如180天），且请假期间工资照发，不影响晋升。这些政策旨在保障育龄妇女的合法权益，促进人口长期均衡发展。

然而，对于规培生这一特殊群体，其请产假是否需要延期规培，还需结合所在医院或培训基地的具体规定来判断。一般来说，医院或培训基地会根据规培生的实际情况、培训进度以及当地生育政策来综合考量。

如果医院或培训基地认为规培生在产假期间无法完成既定的培训任务，或者产假时间过长会影响培训进度和效果，那么可能会要求规培生延期规培。反之，如果医院或培训基地认为规培生在产假期间能够保持与培训相关的联系和学习，或者产假时间不会对培训进度和效果造成太大影响，那么可能不会要求规培生延期规培。

因此，建议您直接咨询所在医院或培训基地的人事部门或培训管理部门，了解他们的具体规定和要求。同时，您也可以关注当地的生育政策，以便更好地了解自己的权益和保障。

总之，规培生请产假是否需要延期规培，需结合所在医院或培训基地的具体规定以及当地的生育政策来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。