关于住培生请陪产假是否会延培的问题，这主要取决于具体的住培规定以及所在地区或医院的相关政策，不过我可以先就陪产假的一般规定和可能的影响因素给您一些详细的解释。

首先，陪产假是男性员工在配偶生育期间享受的假期，其长度和具体规定可能因地区和政策而异。一般来说，陪产假是在产妇产假期间连续使用的，如果期间遇到法定节假日，根据一些地方的规定，陪产假是可以顺延的。比如，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，配偶陪产假遇法定节假日可以顺延。

然而，对于住培生来说，他们除了享有基本的员工权益外，还需要遵守住培的相关规定。住培通常是为了培养医学专业人才而设立的一种制度，其培训内容和时间都有严格的要求。因此，住培生请陪产假是否会延培，可能还需要考虑以下几个方面：

1. 住培协议或规定：首先，需要查看住培协议或所在医院的相关规定，看是否有关于陪产假和延培的具体条款。

2. 培训进度和要求：其次，需要考虑住培生的培训进度和要求。如果陪产假期间正好是住培生需要完成重要培训任务或考核的时间段，那么延培的可能性可能会增加。

3. 医院或培训基地的政策：不同医院或培训基地对于住培生的管理政策可能有所不同。有些医院或基地可能更加灵活，能够根据实际情况调整培训计划；而有些则可能更加严格，要求住培生必须按照既定计划完成培训。

综合建议：

• 如果您是住培生且计划请陪产假，建议您首先查阅住培协议或所在医院的相关规定，了解陪产假和延培的具体政策。
• 同时，与您的导师或培训负责人进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够得到理解和支持。
• 如果确实需要延培，也请提前做好准备，了解延培的具体安排和要求，以便能够顺利完成住培任务。

最后，需要强调的是，虽然陪产假是男性员工应享的权益，但在住培这种特殊情况下，还需要综合考虑培训进度、医院政策等多方面因素。希望这些解释和建议能够对您有所帮助。