结论前置：

1. 产假遇到公休日（包括法定节假日和双休日）不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。
2. 女职工在产假期间仍应享受相应的公休日待遇，如休息、薪资等不受影响。

详细分析：

产假的计算方式

产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的法定权益。其天数通常是按照自然日连续计算的，这意味着产假包含了周末和法定节假日。法律规定的员工产假基础天数为98天（根据《女职工劳动保护特别规定》第七条），这一期限已经包含了节假日在内。无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内，不会因为遇到公休日而顺延。

法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
• 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。

特殊情况下的产假

• 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
• 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但具体天数和条件需参照当地的相关规定。不过，即使延长产假，其计算方式也通常是按照自然日连续计算，包含节假日。

注意事项

• 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有公休日（包括法定节假日和双休日）的相关待遇，如休息、薪资等。这些待遇不受公休日的影响，女职工应依法享受。
• 女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇同样不受公休日的影响。

地方差异

虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地方可能规定了额外的产假天数或奖励政策。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与公休日关系的具体规定。

总结与建议： 产假遇到公休日不会顺延，这是基于产假制度的整体性和连续性考虑。女职工在享受产假时，无需担心公休日会被剔除或导致产假天数减少。同时，女职工在产假期间应依法享受相应的公休日待遇以及产假期间的各项福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。