针对“工厂宿舍楼掉下来死亡赔偿”这一问题，首先需明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于多种因素，包括死亡原因、是否构成工伤、工厂是否存在过错等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
若构成工伤：
- 认定条件：如果工人在工厂宿舍楼因工作原因（如加班过度导致突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡）或符合《工伤保险条例》中其他认定工伤的条件而死亡，则应认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若非工伤但工厂存在过错：
- 认定条件：如工厂宿舍楼存在安全隐患（如建筑结构问题、防护措施不足等）导致工人死亡，且工厂未尽到合理的安全保障义务。
- 赔偿项目：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 丧葬费：同工伤情形中的标准，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
若非工伤且工厂无过错：
- 认定条件：工人因自身原因（如突发自身疾病且不符合工伤认定的48小时限制、自杀等）在工厂宿舍楼死亡，且工厂已尽到合理的安全保障义务。
- 处理方式：工厂通常不需要承担赔偿责任，但在一些情况下，可能需要出于人道主义给予一定的补偿，补偿金额由双方协商确定。
处理流程：
- 确定死亡原因：由公安机关进行调查并出具相关死亡证明，明确死亡是意外、疾病还是其他原因。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 协商赔偿或通过法律途径解决：
- 若认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付赔偿。
- 若为非工伤但涉及工厂过错的侵权赔偿，双方可先协商赔偿事宜；协商不成时，死者家属可向法院提起民事诉讼，要求工厂承担相应赔偿责任。
综上所述，工厂宿舍楼掉下来死亡的赔偿问题需综合考虑多种因素，并根据具体情况判断赔偿责任和方式。在处理此类问题时，建议家属及时与用人单位和相关部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便依法维护自身合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。