干警在工作中遭受不公平对待，这是一个涉及司法行政领域内人员权益保障的重要问题。针对此情况，以下是我的专业分析和建议：

1. 了解不公平对待的具体情况：

   • 首先，干警需要明确自己遭受的不公平对待具体体现在哪些方面，比如是晋升机会被剥夺、工作评价不公、还是受到不合理的处罚等。
   • 收集相关证据，如工作记录、评价文件、同事证言等，以备后续维权之需。

2. 内部申诉与沟通：

   • 干警可以尝试通过单位内部的申诉机制来解决问题，比如向直接上级、人力资源部门或纪检监察部门反映情况。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，详细阐述自己的遭遇和诉求，争取得到公正的处理。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果内部申诉未能解决问题，干警可以考虑向上一级司法行政机关或相关政府部门反映情况，寻求更高级别的帮助和支持。
   • 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。作为张敬辉律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、行政诉讼领域，对于此类问题有深入的研究和丰富的实践经验，干警如有需要可以直接向我咨询。

4. 法律途径维权：

   • 在必要时，干警可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起行政诉讼或申请劳动仲裁等。
   • 在此过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。

5. 心理调适与自我保护：

   • 遭受不公平对待可能会对干警的心理造成一定的影响，因此需要进行适当的心理调适，保持积极的心态。
   • 同时，也要学会自我保护，避免在维权过程中受到进一步的伤害或打击。

综上所述，干警在工作中遭受不公平对待时，应首先了解具体情况并收集证据，然后通过内部申诉与沟通来尝试解决问题。如果内部途径无法解决问题，可以寻求外部帮助或通过法律途径来维权。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时也要注意心理调适与自我保护。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。