暑假工离职不让走是不合法的。针对这一情况，以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括暑期工）有权在提前一定时间（通常为三天，对于正式员工则为三十日）向用人单位递交书面辞呈后，合法解除劳动合同。这是针对试用期或暑期工等特殊雇佣关系的明确规定。
   • 若已按此规定提出辞职，但老板仍拒绝批准离职请求，暑假工有权采取相应措施维权，如向当地劳动监察部门进行投诉和举报，请求其介入处理。

2. 从实际操作角度建议：

   • 保留证据：在提出辞职时，务必保留好已提交的书面辞呈的证据，如复印件或邮件记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，详细阐述自身的处境以及离职的具体缘由，看是否能达成共识。
   • 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门提出申诉或举报，由其负责展开深入调查并妥善处理。
   • 法律途径：若用人单位拒绝支付薪资或办理离职手续，暑假工还可以选择通过法律途径进行维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 从工资结算角度提醒：

   • 暑假工辞职后，其工资的结算应遵循相关法律法规和劳动合同的规定。薪资理应立即结算给员工，不得拖欠。
   • 若雇主拒绝支付或拖延支付，暑假工有权通过法律途径进行维权。

4. 从工作时长角度考虑：

   • 关于暑假工每日工作时长是否合理的问题，应结合具体的工作性质进行分析。依据我国现行的法律法规，国家明文规定了职工的工作时间为每日不得超过八小时，每周总计不得超过四十四小时。
   • 若暑假工每日工作时长超过八小时，且未得到相应的加班报酬，则属于违法行为。暑假工有权通过法律途径进行维权。

综上所述，暑假工在离职时享有合法权益，若遇到老板不让走的情况，应依法采取相应措施维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。