关于见习生（这里您提到的见习生，在多数情境下与实习生概念相近，均指在正式入职前进行实践学习的学生或人员）离职是否需要写申请的问题，这实际上主要取决于您所在见习单位的具体规定以及双方之前的约定。

一般来说，见习生在决定离职时，并不需要像正式员工那样提交一份详尽的辞职报告。但即便如此，与见习单位进行充分的沟通和协商仍然是必不可少的。您需要明确告知单位您的离职时间、离职原因，并就后续的工作交接事宜与单位达成一致。

见习单位的离职申请方式可能因单位而异。有的单位可能要求见习生填写一份简单的离职申请表格，以记录离职的相关信息；而有的单位则可能接受口头通知或书面邮件作为离职的告知方式。无论采取何种方式，关键在于确保与见习单位保持良好的沟通，尊重单位的规章制度，以确保离职过程能够顺利进行。

此外，即使见习生不需要提交正式的辞职报告，但在离职前，您仍有责任完成相关的工作交接和清理工作。这是为了确保您的离职不会对见习单位造成不必要的损失或影响，也是对您自己职业态度的一种体现。

最后，如果您在见习期间遇到任何权益受损的情况，比如工资未按时支付、工作条件不符合约定等，您都有权寻求维权途径。您可以先与见习单位进行友好协商，如果协商无果，可以向学校的就业指导中心或相关部门寻求帮助，甚至可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，见习生离职是否需要写申请，主要取决于见习单位的具体规定和双方的约定。但无论如何，与单位保持良好的沟通、尊重单位的规章制度，并确保离职过程的顺利进行，都是非常重要的。