关于就业协议的实习生是否需要写离职申请的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间的具体约定以及实习生的身份状态。不过，无论哪种情况，我都建议实习生以书面形式通知用人单位并办理相应的离职手续，以确保双方权益得到妥善保障。
一、基于实习协议的情况
如果实习生与用人单位签订的是实习协议，并未形成正式的劳动关系，那么实习期满或提前结束时，实习生可以与用人单位协商离职。虽然不一定需要填写正式的离职申请表，但出于职业素养和礼貌，我建议实习生提交一份书面的实习结束通知。这份通知可以表达你对实习经历的感谢，并说明离职的原因和预计离职时间。这样做有助于保持与用人单位的良好关系，同时也为你的职业形象加分。
二、基于劳动合同的情况
如果实习生与用人单位签订的是劳动合同，并且处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，我建议你提交一份书面的辞职报告，其中包含离职原因、离职期限以及工作交接等内容。这样做不仅符合法律规定，还能体现你的职业素养和责任感。
如果实习生已经成为正式员工，那么根据法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此时，你必须提交正式的离职申请，明确表达你的离职意愿和预计离职日期。这是履行法定告知义务的重要方式，也是保障自身权益的必要手段。
三、离职申请的重要性与作用
从单位管理的角度来看，统一的离职申请流程有助于保持管理的规范性和一致性。它能让单位清晰了解人员流动情况，进行人力资源的合理规划和调配。同时，离职申请表还能促使实习生详细说明工作进展情况，便于单位安排交接工作，确保工作的连续性。
从实习生自身的角度来看，填写离职申请表是职业素养的体现。它有助于塑造你的专业形象，对今后的职业发展产生积极影响。此外，离职申请表还能作为书面凭证，明确离职时间、工资结算等事项，避免潜在的纠纷，保障你的合法权益。
四、离职手续的办理
无论是否需要填写离职申请表，实习生在离职时都应办理相应的离职手续。这包括工作交接、离职审批、结算相关费用（如工资、未报销的差旅费等）以及获取离职证明等。这些手续有助于确保离职过程的顺利进行，并维护你和公司的利益。
综上所述，虽然实习生是否需要填写离职申请表需根据具体情况判断，但以书面形式通知用人单位并积极配合办理离职手续是普遍适用的原则。这样做不仅体现了你的职业素养和责任感，也有助于维护双方的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！