工伤复工不安排原岗位，劳动者可与用人单位协商，要求恢复原岗位或提供合理安排依据，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤复工的岗位安排
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了岗位，用人单位无正当理由变更岗位，属于违约行为。工伤职工在伤情稳定后应恢复工作，若用人单位以不合理理由拒绝安排回原岗位，工伤职工有权要求用人单位说明理由并提供合理安排的依据。
- 例如，张三的劳动合同中明确约定为机械操作工，工伤恢复后，公司却安排他去做文员，这就违反了劳动合同的约定。
- 协商与投诉：若用人单位不能提供合理安排依据，工伤职工可与用人单位进行协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得合理的岗位安排及补偿。
- 例如，李四工伤恢复后，公司要求他调岗至工资更低的岗位，且未提供合理安排依据，李四可与公司协商，协商不成则可通过法律途径维权。
二. 法律依据
- 《工伤保险条例》：规定工伤职工在停工留薪期满后应回原岗位工作，若因伤残等原因无法胜任原岗位，企业需有合理安排。
- 《劳动合同法》：明确用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动法》：强调用人单位应保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因工伤随意剥夺其就业权益。
三. 工伤后调岗降薪的合法性
工伤后公司调岗降薪一般不符合法律规定。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若公司未经协商一致随意调岗降薪，属于违法行为，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维权。
我建议，在遭遇工伤复工不安排原岗位的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。