公司不可以随意降低岗位薪酬。公司在调整员工岗位薪酬时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同的约束力
明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，岗位薪酬是劳动合同的重要条款之一，对双方具有法律约束力。公司单方面随意降低岗位薪酬，属于违反劳动合同约定的行为。
不得擅自变更：用人单位应当按照劳动合同约定的岗位薪酬标准向劳动者支付劳动报酬，未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同中的薪酬条款。否则，将构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行。
二. 降薪的合法性与程序要求
员工同意：如果用人单位因经营需要或其他原因需要降低员工岗位薪酬，必须与员工进行充分沟通和协商，并取得员工的书面同意。这是降薪合法性的关键所在。
书面形式：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，任何关于岗位薪酬调整的协商和约定都应以书面形式进行，以确保双方的权益得到明确保障。
特定情形下的合法性：在特定情形下，如员工绩效考核不达标、企业经营困难等，用人单位可能需要在符合法定程序的前提下降低员工岗位薪酬。但这些情形的合法性需根据具体情况进行判断，并确保降薪行为的合理性和公平性。同时，降薪后的薪酬水平不得低于当地最低工资标准。
三. 法律的强制性规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付员工薪酬的义务和不得随意降低岗位薪酬的原则。
总结：公司在调整员工岗位薪酬时，必须遵循法律规定和程序要求，确保双方权益得到妥善保障。任何未经员工同意的随意降薪行为都可能构成违法行为，损害员工的合法权益。因此，公司应谨慎处理岗位薪酬调整事宜，维护良好的劳动关系和企业形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。