关于国企内部转岗时行政拘留记录是否会被查出来的问题：
- 国企内部调查的可能性：国企在内部转岗或进行员工背景调查时，可能会通过多种途径了解员工的过往记录，包括但不限于与公安机关的沟通、查询公开的违法犯罪记录等。虽然行政拘留记录并不属于犯罪记录，但某些国企在特定岗位或特定情况下，可能会对员工的行政处罚记录进行审查。
- 公安机关的记录：行政拘留记录会保存在公安机关的系统中，这些记录是公开的（但非随意可查，通常需要合法授权或特定程序）。如果国企在转岗过程中需要查询员工的违法记录，且得到了相关授权或遵循了合法程序，那么行政拘留记录是有可能被查出来的。
- 个人隐私与信息披露：虽然行政拘留记录可能被查出来，但员工也有权保护自己的个人隐私。国企在查询员工记录时，必须遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果国企未经合法授权或程序查询员工记录，员工有权维护自己的权益。
关于行政拘留记录对国企内部转岗的影响：
- 岗位性质的影响：不同的岗位对员工的背景要求不同。对于一些涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，国企可能会对员工的行政处罚记录进行更严格的审查。而对于一些普通岗位，行政拘留记录可能不会成为转岗的障碍。
- 国企内部规定：国企内部可能有关于员工背景审查的具体规定。这些规定可能明确了哪些情况下会查询员工的行政处罚记录，以及这些记录对转岗的影响。因此，员工在转岗前应了解并遵守国企的内部规定。
法律建议：
- 如实告知：如果员工在转岗过程中被询问到行政拘留记录，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果，包括但不限于转岗失败、解除劳动合同等。
- 了解国企规定：在转岗前，员工应了解并遵守国企的内部规定，特别是关于员工背景审查的部分。这有助于员工更好地准备转岗过程，避免不必要的麻烦。
- 维护个人权益：如果员工认为国企在查询或使用其行政拘留记录时侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。
综上所述，国企内部转岗时行政拘留记录是否会被查出来，取决于多种因素，包括国企的内部规定、岗位性质以及查询的合法性等。员工在转岗过程中应如实告知相关情况，并了解并遵守国企的内部规定。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。