在劳动纠纷案件中，若劳动者与用人单位同时签订了两份内容不一致的劳动合同，且其中一份无原件，将可能导致合同真实性与有效性受到质疑，进而影响权益保护。以下是对此类案例的详细分析：
一. 案例分析
合同真实性与有效性问题：
- 在你提到的案例中，若存在两份内容不一致的劳动合同，且其中一份无原件，首先面临的就是合同的真实性与有效性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，且双方各执一份。无原件的合同在证据效力上将大打折扣，可能无法作为有效证据来支持劳动者的主张。
证据效力与举证责任：
- 在诉讼或仲裁过程中，证据的效力是至关重要的。有原件的合同通常具有更强的证明力。而无原件的合同，尤其是当其内容与另一份有原件的合同不一致时，其证据效力将受到严重质疑。此时，劳动者可能需要承担更重的举证责任来证明无原件合同的真实性及其内容。
法律后果与风险：
- 若无原件的合同被认定为无效或不存在，劳动者可能面临无法依据该合同主张权益的风险。例如，若无原件合同中约定的薪资、福利等条款高于有原件的合同，劳动者可能无法按照较高的标准获得赔偿或补偿。同时，用人单位也可能因伪造或篡改合同而面临法律责任。
二. 法律建议
- 谨慎签订合同：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应确保合同内容真实、合法，且双方各执一份原件。这是保护自身权益的基础。
- 保留证据：劳动者应妥善保管自己的劳动合同原件，以备不时之需。若因故无法保留原件，也应尽量保留复印件或其他能够证明合同内容的证据。
- 及时咨询专业意见：在面临劳动纠纷时，劳动者应及时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
综上所述，我建议劳动者在签订劳动合同时务必谨慎，并确保自己保留有合同原件。若遇到类似你提到的案例情况，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。