在探讨同一家公司是否可以签2份劳务合同的问题时，我们首先要明确的是，这里的“劳务合同”在常规语境下，往往与“劳动合同”有相似的含义，都涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系。不过，为了更精确地回答，我会基于劳动合同法的相关规定来进行分析。
一般原则：
在大多数情况下，一个人不能同时与两个公司（或同一公司的两个不同部门/项目，若视为独立用工主体）签订两份全日制劳动合同。这是因为全日制劳动关系要求劳动者在固定的工作时间内为用人单位提供劳动，而一个人的时间和精力是有限的，无法同时在两个或更多的全日制岗位上充分履行劳动义务。
特殊情形：
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 在这种情况下，如果劳动者与同一家公司的不同部门或项目签订的是非全日制劳动合同，且工作时间不冲突，那么这是被法律允许的。
经用人单位同意的兼职或特殊安排：
- 如果劳动者与原用人单位协商一致，并得到原用人单位的明确同意，可以在不影响原工作的情况下，与其他部门或项目（若视为独立用工主体）建立非全日制的劳动关系或进行兼职。
- 这种安排需要确保不会对原工作任务造成严重影响，且劳动者能够充分履行各项劳动义务。
注意事项：
- 合同内容明确：如果确实需要与同一家公司的不同部门或项目签订多份合同，应确保每份合同的内容都明确、具体，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，以避免产生冲突或误解。
- 遵守法律法规：在签订多份合同时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得损害任何一方的合法权益，特别是要遵守关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
- 协调好工作时间和精力：即使法律允许在某些情况下签订多份合同，劳动者也需要合理安排自己的工作时间和精力，确保能够胜任各项工作任务，避免因过度劳累而影响工作效率和身体健康。
结论：
同一家公司是否可以签2份劳务合同（或劳动合同），取决于具体的工作形式、用人单位的同意以及法律法规的规定。在全日制用工形式下，通常是不允许的；但在非全日制用工或经用人单位同意的兼职等特殊情形下，可能是被允许的。因此，在做出决定前，建议劳动者充分了解相关法律法规，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动法律顾问。