针对您提出的“法院怎么认定违法解除合同”这一问题，我将从实体和程序两个方面，为您详细阐述法院在判定违法解除合同时的主要依据。

实体方面

1. 不符合法定解除情形

   • 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者存在特定过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同。若用人单位以这些情形为由解除合同，但实际上并不符合这些情形，则属于违法解除。

   • 非过错性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等特定情况下，可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。若用人单位未按照规定程序操作，或不能证明存在相应事实，则构成违法解除。

   • 经济性裁员：按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位在经济性裁员时需满足特定条件（如经营困难、转产等）并履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、将裁减方案报告劳动行政部门）。若用人单位不符合裁员条件，或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同。

2. 违反禁止解除规定

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于特定情形的劳动者（如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除合同，即属违法解除。

程序方面

1. 未履行通知工会程序

   • 依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若用人单位未履行此程序，除非在起诉前补正，否则可能被认定为违法解除。

2. 解除通知未依法送达

   • 用人单位解除劳动合同需将解除通知依法送达劳动者。若未采用书面形式、未送达至劳动者本人或其授权的代收人等，可能导致解除行为不具有法律效力，从而被认定为违法解除。

法院的综合考量

法院在判定违法解除合同时，会综合考虑上述实体和程序方面的因素。同时，法院还会考虑解除合同对劳动者造成的影响，如是否导致劳动者失去工作机会、遭受经济损失等。此外，法院还会参照相关法律法规、劳动政策以及以往类似案件的判决标准等，进行全面审查，以准确判定用人单位是否违法解除合同。

维权途径

若劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
• 如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。