针对您提出的“入职一天没签劳动合同可以直接走吗”这个问题，从法律层面来讲，如果入职后尚未签订劳动合同，劳动者确实拥有随时解除劳动关系的权利。但直接离开可能会带来一些潜在的风险和问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。
二、未签劳动合同时的离职方式及建议
协商离职：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确提出签订劳动合同或者结算相关事务的要求。这种方式最为和谐，有助于维护双方的关系，并可能更快地解决您的问题。
提前通知离职：
- 虽然您入职仅一天，但按照法律规定，如果双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者应参照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（在试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，考虑到您入职时间极短，且未签订劳动合同，这一规定在实际操作中可能较为灵活。但为了保障自身权益，避免后续纠纷，建议您还是与用人单位进行充分沟通。
保留证据并寻求法律途径：
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或结算相关事宜，您应当妥善保留好入职时的相关证据，如工作邮件、考勤记录、工作证等，这些都能证明劳动关系的实际存在。之后，您可以通过劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，来维护自身的合法权益。
三、注意事项
避免违法离职：
- 尽管您有权随时解除劳动关系，但应避免采取极端或违法的方式离职，如擅自离岗、破坏公司财物等。这些行为不仅可能损害用人单位的利益，还可能给劳动者自身带来法律风险。
提前做好准备：
- 在决定离职前，建议您提前做好准备，包括与用人单位沟通、保留证据等。这样，在后续可能发生的劳动争议中，您将更有底气维护自己的权益。
综上所述，虽然入职一天没签劳动合同您在法律上拥有随时解除劳动关系的权利，但为了保障自身权益并避免后续纠纷，建议您还是与用人单位进行充分沟通，并妥善保留好相关证据。如果沟通无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。