针对您提出的“公司裁员病假员工赔偿”问题，以下是我的详细解答：
公司裁员病假员工是否违法：
- 根据相关法律规定，员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司在员工病假期间进行裁员，将员工列入裁员名单并解除劳动合同，这通常被视为违法解除劳动合同。
赔偿标准如何计算：
- 若公司违法裁员，需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例：
- 假设员工在公司工作了三年零四个月，月平均工资为5000元，且该工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
- 经济补偿 = 3.5年 × 5000元/月 = 17500元（但通常按整数年计算，即3年×5000元/月+0.5年×5000元/月的一半，即15000元+2500元=17500元，此处为简化计算直接按3.5年算）
- 赔偿金 = 17500元 × 2 = 35000元（实际计算中，经济补偿可能按整数年计算，赔偿金则相应调整）
（注：实际计算中，工作年限不足一年的部分通常按比例计算，且月工资有上限规定，此处示例为简化说明。）
员工如何维权：
- 员工可先与公司协商确定赔偿金额。
- 若协商不成，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以证明公司违法裁员的事实及自己的工作年限和月工资情况。
特殊情况说明：
- 若员工在医疗期内，且公司确实因经营困难等原因需要裁员，公司应优先考虑与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），而非直接解除劳动合同。
- 若员工同意变更劳动合同内容，则双方可继续履行劳动合同；若员工不同意变更，且公司坚持裁员，则公司需按上述标准支付赔偿金。
综上所述，公司在员工病假期间进行裁员通常属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准根据员工的工作年限和月工资计算，且为经济补偿标准的二倍。员工在维权时，可先与公司协商，协商不成则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。