针对您提出的“银行辞职后之前的绩效不发”这一问题，以下是我的详细解答：
一、明确绩效工资的性质与约定
首先，您需要仔细审查与银行签订的劳动合同，以及银行内部的规章制度，确认其中是否有关于绩效工资的明确约定。这些约定可能包括绩效工资的计算方式、发放时间、发放条件等。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且您已满足绩效发放的条件，那么银行不发放绩效工资可能构成违约。
二、与公司协商
在发现绩效工资未发放后，建议您首先尝试与银行的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您已完成工作任务并满足绩效发放条件，要求银行按约定支付绩效工资。在此过程中，请务必保留好相关的沟通记录作为证据。
三、采取法律途径维护权益
如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明银行未发放绩效工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的绩效工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者银行仍未支付绩效工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）以及能证明绩效工资应发放金额的证据（如绩效评估报告、相关邮件等）。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，配合法院的工作，并提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、法律依据
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果银行存在恶意拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬，并可能要求银行支付赔偿金。
- 同时，《劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，您应注意收集和保留好相关证据，以证明自己的权益。
- 如果劳动合同或银行规章制度中对绩效工资的发放有明确规定，您可以依据这些规定来主张自己的权益。
- 维权过程可能较为复杂和耗时，请保持耐心和理性，遵循法律程序进行。
综上所述，面对银行辞职后绩效工资不发的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。