针对您五十岁被裁员的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认裁员是否合法：

   • 企业进行经济性裁员时，必须遵循《劳动合同法》规定的程序，包括提前三十天向工会或全体员工说明情况，听取意见后向劳动部门报告。如果企业未履行这些程序，那么裁员行为就是违法的。
   • 在您的情况下，如果企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁员方案向劳动行政部门报告便直接裁员，那么这很可能构成违法裁员。

2. 计算补偿金额：

   • 如果裁员是合法的，企业应按照您的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 如果裁员是违法的，企业应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，您不仅可以获得原本应得的经济补偿，还可以额外获得相同金额的赔偿。

3. 选择维权方式：

   • 首先，您可以尝试与企业协商，要求支付相应的补偿或赔偿。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正违法行为。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 收集证据：

   • 在维权过程中，收集证据是非常重要的。您应保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退事实的证据。

5. 考虑特殊情况：

   • 如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么根据《劳动合同法》的规定，企业不能依照经济性裁员或不能胜任工作等情形解除劳动合同。如果企业违反这一规定，您有权要求继续履行劳动合同或获得更高的赔偿。

综上所述，面对五十岁被裁员的情况，您应首先确认裁员的合法性，然后根据裁员的性质计算应得的补偿或赔偿金额。接着，您可以选择与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在整个过程中，收集证据是非常关键的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。