医院要求护士站一天上班是否合法，需结合具体的工作时长、休息安排以及相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法规定的工作时长来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果医院要求护士站一天上班的时间超过了八小时，且没有安排相应的补休或支付加班费，那么这种要求可能就不合法。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果医院要求护士连续多日上班，没有安排休息日，这也可能违反法律规定。

2. 从特殊工时制度来看：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质特殊，无法实行标准工时制度。对于护士这类岗位，如果医院已经按照相关规定申请了不定时工作制或综合计算工时工作制，并得到了劳动行政部门的批准，那么医院对护士的工作时间安排可能就有一定的灵活性。
   • 但即便如此，医院也必须保证护士的休息权利，不能无限制地延长工作时间。

3. 从实际工作安排来看：

   • 医院在安排护士工作时，应当充分考虑护士的身心健康和工作负荷，合理安排工作时间和休息时间。如果医院要求护士站一天上班，但同时提供了足够的休息时间、补休或加班费等补偿措施，那么这种安排可能就在法律允许的范围内。
   • 然而，如果医院只是单纯地要求护士长时间工作，而没有提供任何补偿措施，那么这种要求就可能不合法。

法律建议：

• 如果护士认为医院的工作时间安排不合法，可以先与医院进行沟通协商，要求医院调整工作时间安排或提供相应的补偿措施。
• 如果沟通协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对医院的工作时间安排进行调查处理。
• 同时，护士也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：医院要求护士站一天上班是否合法，需结合具体的工作时长、休息安排以及相关法律法规来判断。如果医院的工作时间安排违反了法律规定或侵犯了护士的合法权益，护士有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。