对于在编护士因干不了临床工作而被医院领导考虑辞退的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，需要查看在编护士与医院签订的劳动合同，以及其中关于工作岗位、职责和能力的具体约定。如果劳动合同中明确规定了护士需要承担的临床工作职责，并且护士因自身能力或健康原因无法胜任这些工作，那么医院有权根据合同约定进行相应处理。
   • 但需要注意的是，即使护士无法胜任临床工作，医院也不能直接辞退，而应当遵循《劳动合同法》的相关规定，如进行培训、调整工作岗位等，以帮助护士适应工作或找到更适合的岗位。

2. 医院规章制度与内部管理：

   • 医院通常会有自己的规章制度和内部管理规定，这些规定可能涉及员工的工作能力、绩效评估、岗位调整等方面。如果护士因无法胜任临床工作而违反了医院的规章制度，医院有权根据这些规定进行相应处理。
   • 然而，医院在处理此类问题时，也必须确保程序合法、公正，并尊重护士的合法权益。

3. 法律保护与救济途径：

   • 在编护士作为事业单位的员工，享有相应的法律保护。如果医院未经合法程序就辞退护士，护士有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 护士还可以向相关部门（如卫生行政部门、人力资源和社会保障部门等）投诉或举报医院的违法行为。

4. 特殊情况与人性化处理：

   • 如果护士因健康原因无法胜任临床工作，且经过医院评估和调整后仍无法适应，那么医院可以考虑与护士协商解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。
   • 在处理此类问题时，医院应当体现人性化关怀，尊重护士的尊严和权益，避免对护士造成不必要的伤害。

综上所述，医院领导不能仅凭在编护士干不了临床工作就直接辞退她。而应当根据劳动合同、医院规章制度以及相关法律法规进行综合评估和处理。如果护士确实无法胜任临床工作，医院应当通过培训、调整工作岗位等方式进行帮助；如果无法解决，则应当遵循合法程序进行辞退，并给予相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。