关于公司工作餐扣钱是否合法的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的相关规定以及扣除行为是否符合法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法扣除工作餐费用的情况：

   • 有明确约定：如果公司在与员工签订的劳动合同、员工手册或其他书面协议中，明确规定了扣除工作餐费用的相关事宜，并且这些规定符合法律法规，那么公司按照约定扣除工作餐费用是合法的。员工在入职时或相关协议签订时，应当对扣除工作餐费用的规定知悉并签字确认，这表明员工同意了公司的扣除行为。
   • 合理扣除：公司扣除的工作餐费用应当与实际提供的餐饮成本相匹配，不得明显高于市场同类餐饮服务价格。同时，公司应当向员工公布工作餐费用的费用明细，确保扣除费用的透明性和合理性。

2. 不合法扣除工作餐费用的情况：

   • 无合法依据：如果公司在没有任何事先约定或告知的情况下，擅自从员工工资中扣除工作餐费用，这种行为是不合法的。同样，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定扣除工作餐费用的事宜，却擅自进行扣除，也构成违法。
   • 不合理扣除：扣除的工作餐费用明显高于实际餐饮成本，存在不合理加价的情况，或者公司以扣工作餐费用为名，实际上变相克扣员工工资（如员工未享受餐饮服务仍被扣除费用，或随意增加扣除金额），均属违法。
   • 损害员工权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何以扣工作餐费用为由损害员工合法权益的行为，都是违法的。

3. 员工维权途径：

   • 面对公司不合法的扣工作餐费用行为，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣款原因，并提出自己的异议和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 在必要时，员工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司工作餐扣钱是否合法，关键在于是否有合法依据、是否合理扣除以及是否得到员工同意。员工应了解自己的权益和公司的义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。