您好，关于“用人单位是否可以发福利给派遣员工”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从会计处理的角度来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，这其中包括了职工福利费。而该准则所定义的“职工”，不仅包括了与企业订立劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工），还涵盖了虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，以及在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。这其中，就包括了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，即劳务派遣人员。因此，从会计处理的角度来说，公司直接发放给劳务派遣人员的福利费用，是可以作为职工福利费进行处理的。

其次，从税务处理的角度来看，根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》等相关规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，如果直接支付给员工个人，应作为工资薪金支出和职工福利费支出进行税前扣除。这意味着，用人单位在符合相关税务规定的前提下，是可以将福利费用直接发放给派遣员工的，并且这部分费用可以在税前进行扣除。

综上所述，用人单位是可以发福利给派遣员工的。但需要注意的是，在具体操作时，用人单位应确保符合相关法律法规和会计准则的要求，妥善处理会计和税务方面的事宜，以避免可能的法律风险和税务问题。同时，用人单位也应与劳务派遣公司保持良好的沟通和合作，确保派遣员工的权益得到充分保障。