针对您提出的“辞退加班补偿的规定”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 加班费的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，加班费计算分为三种情形：平时加班按工资150%支付，休息日加班不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
   • 计算基数优先依劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若无约定，则参照集体合同或用人单位依法制定的工资支付制度。

2. 辞退与加班补偿的关系：

   • 若用人单位合法辞退员工，且员工存在加班情况，用人单位应按照上述加班费计算标准支付加班费。
   • 若用人单位违法辞退员工，除需支付加班费外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 不同辞退情形下的补偿：

   • 违法辞退：用人单位需支付加班费及经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 非过失性辞退（如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形）：用人单位需支付经济补偿，但无需支付经济赔偿金。加班费仍需按照法律规定支付。
   • 过失性辞退（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形）：用人单位无需支付经济补偿或经济赔偿金，但加班费仍需按照法律规定支付（若存在加班情况）。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临辞退时，应首先确认自己的加班情况，并保留好相关证据（如加班记录、工资单等）。
   • 若认为用人单位存在违法辞退或未足额支付加班费的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，辞退加班补偿的规定涉及加班费的计算与支付、辞退与加班补偿的关系以及不同辞退情形下的补偿等多个方面。劳动者在面临辞退时，应充分了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。