关于“职业病退休了能赔偿吗”这一问题，需要分情况来看待，以下是我的详细解答：

1. 若职业病被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，若职工因职业病被认定为工伤，并被鉴定达到相应伤残等级，公司需承担相应责任。例如，职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作；难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。
   • 若职工离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金。具体金额和支付方式需根据当地工伤保险政策和伤残等级来确定。

2. 若职业病未被认定为工伤：

   • 在符合退休条件办理退休时，公司通常无额外法定补偿义务。不过，在一些特殊情形下，如公司存在过错，导致职工患上职业病，职工可通过法律途径，要求公司承担侵权赔偿责任。
   • 这种情况下，职工需要提供充分的证据证明公司存在过错，并且该过错与职业病的发生有直接因果关系。

3. 关于退休后诊断为职业病的处理：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
   • 因此，即使已经退休，若在一年内被诊断为职业病，仍然可以申请认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 若您怀疑自己因工作原因患上职业病，建议尽快到专业的医疗机构进行诊断，并保留好相关证据。
• 若被诊断为职业病，且符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。

可能的法律后果：

• 若职业病被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
• 若公司存在过错导致您患上职业病，您可能还有权要求公司承担侵权赔偿责任。
• 若未被认定为工伤，且公司无过错，您可能无法从公司获得额外补偿，但可以通过其他途径（如医疗保险）来减轻经济负担。

总之，职业病退休后是否能获得赔偿，关键在于是否被认定为工伤以及公司的过错情况。建议您根据自身情况，及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。