针对您提出的“通知解除合同的效力未被认定是否还需要继续履行合同”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同解除通知未生效或存在瑕疵：

   • 如果解除合同的通知没有按照法定或约定的方式送达对方，或者对方没有收到通知，那么合同实际上并未进入解除程序，双方应继续履行合同。
   • 如果解除合同的通知在形式、内容等方面不符合法律规定或合同约定，导致通知的效力存在争议，那么在通知效力未被认定之前，合同关系可能并未真正解除，双方仍需继续履行合同。此时，需要通过合法程序（如诉讼或仲裁）来确定通知的有效性。

2. 解除权存在瑕疵：

   • 如果发出解除通知的一方并不具备真正的解除权，例如不存在合同约定的解除情形，也不符合法定解除条件，那么对方可以主张通知无效，并要求继续履行合同。在这种情况下，即使通知已经发出，但由于解除权本身存在瑕疵，合同仍然需要继续履行。

3. 双方协商一致：

   • 即使解除合同通知已经生效，且合同在法律上已被视为解除，但只要双方当事人经过协商，重新达成一致意见，愿意继续履行合同内容，那么合同可以恢复履行。这相当于双方重新订立了一个以继续原合同权利义务为内容的新“协议”，具有法律效力。

4. 法律特殊规定：

   • 在某些特定的法律情形下，如涉及公共利益、消费者权益保护等方面的合同，法律可能对解除权进行限制，不允许随意解除合同。即便发出了解除通知，也可能由于法律的特殊规定而需要继续履行合同。

5. 解除合同理由不成立或无效：

   • 如果解除合同的理由不成立或被认定无效，例如因误解等原因发出的解除合同通知，经审查后发现解除理由不成立，那么合同应恢复履行状态。在这种情况下，由于解除合同的理由本身不成立，合同仍然需要继续履行。

法律建议：

• 在您面临此类问题时，首先应仔细审查合同条款以及解除合同的通知内容，判断通知是否符合法定或约定的解除条件。
• 如果通知存在瑕疵或解除权存在争议，建议您及时与对方沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决争议，并保留好相关证据以支持您的主张。

总之，通知解除合同的效力未被认定时，是否还需要继续履行合同取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。