关于第三方公司劳务派遣是否会压工资的问题，结论是：这并非绝对，但存在一定可能性，具体需结合实际情况判断。

1. 劳务派遣公司的运营模式与工资支付

劳务派遣公司作为中介，负责将劳动者派遣至用工单位工作，并从中获取管理费。理论上，劳务派遣公司应按时足额支付劳动者工资，这是其基本义务。然而，在实际操作中，部分劳务派遣公司可能因资金周转问题、管理不善或故意压榨劳动者等原因，导致工资支付延迟或不足额。

1. 用工单位与劳务派遣公司的责任划分

在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。根据协议，用工单位通常负责向劳务派遣公司支付服务费用，而劳务派遣公司则负责向劳动者支付工资。因此，若工资被压，首先应追究的是劳务派遣公司的责任。但用工单位若存在过错（如未按时足额支付服务费用），也可能需承担一定责任。

1. 劳动者如何维护自身权益

   • 保留证据：劳动者应妥善保留与劳务派遣公司、用工单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
   • 协商解决：若发现工资被压，劳动者可先与劳务派遣公司协商解决，要求其按时足额支付工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
   • 法律途径：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2. 法律风险与预防措施

对于劳务派遣公司而言，压工资不仅违反法律法规，还可能引发劳动争议、损害公司声誉等法律风险。因此，劳务派遣公司应加强内部管理，确保工资按时足额支付。同时，用工单位在选择劳务派遣公司时，也应进行充分调查和评估，选择信誉良好、管理规范的劳务派遣公司合作。

综上所述，第三方公司劳务派遣是否会压工资并非绝对，但劳动者应提高警惕，加强自我保护意识。若遇到工资被压的情况，应及时采取措施维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。