针对您提出的“陪产假没工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，陪产假是男性职工在配偶生育期间依法享有的假期权益，在陪产假期间，职工是有权获得工资的。工资待遇的支付方式通常因地区和企业性质而异，具体如下：
在实行生育保险社会统筹的地区：
- 陪产假工资由生育保险基金支付，支付标准通常按本企业上年度职工月平均工资的标准来确定。
在没有开展生育保险社会统筹的地区：
- 陪产假工资则由企业或单位支付，支付标准为职工正常出勤的月工资。
然而，如果您遇到了单位不支付陪产假工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不支付陪产假工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位按照规定支付陪产假工资。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付陪产假工资，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
此外，为了更好地维护自己的权益，建议您在处理此类问题时注意以下几点：
- 提前了解政策：在享受陪产假之前，建议您提前了解所在地区的陪产假政策以及公司的相关规定，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在与单位就陪产假问题进行沟通或协商时，建议您保留好相关证据，如请假申请、单位回复等，以便在后续维权时使用。
- 咨询专业人士：在处理复杂的法律问题或争议时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
总之，陪产假是男性职工的法定权益，单位应当按照规定支付陪产假工资。如果您遇到了单位不支付陪产假工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。