快要退休的老职工，企业是否可以单方面解除合同，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般情况下，企业不能随意解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护这些长期服务、即将退休的员工的权益。
但存在法定解除情形的，企业可以解除合同：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，即使员工快要退休，单位也可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体来说，这些法定解除情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
企业违法解除合同的后果：
- 如果企业违反法律规定，单方面解除了与快要退休的老职工的劳动合同，那么老职工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。
综上所述，快要退休的老职工，企业是否可以单方面解除合同，并不是一个绝对的答案。它需要根据员工的具体情况、企业的行为以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。