有工作证作为证据，在劳动仲裁中是有一定帮助的，但能否打赢仲裁，还需结合其他证据和案件具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 工作证作为证据的效力：

   • 工作证上印有公司标志和员工信息，能够直观地证明你与用人单位之间存在劳动关系。这是劳动仲裁中非常关键的一个证据点，因为劳动关系的存在是后续讨论劳动报酬、劳动条件、解除或终止劳动关系等争议的基础。

2. 其他证据的补充：

   • 然而，仅有工作证可能并不足以完全证明你的所有主张。例如，如果你主张用人单位拖欠工资或未支付加班费，你还需要提供工资支付凭证、考勤记录、加班记录等其他证据来支持你的主张。
   • 工作证可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链，从而增强你的主张的可信度。

3. 案件具体情况的影响：

   • 能否打赢仲裁，还取决于案件的具体情况，包括用人单位的抗辩理由、证据的充分性、仲裁庭对证据的采信程度等。
   • 如果用人单位能够提供充分的反证来反驳你的主张，或者仲裁庭认为你的证据不足以支持你的主张，那么即使你有工作证作为证据，也可能无法打赢仲裁。

4. 法律建议：

   • 在准备劳动仲裁时，建议你尽可能全面地收集和提交与案件相关的证据，包括但不限于工作证、工资支付凭证、考勤记录、加班记录、离职证明等。
   • 同时，你也可以考虑寻求专业律师的帮助，律师可以根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地准备和进行劳动仲裁。

综上所述，有工作证作为证据在劳动仲裁中是有一定帮助的，但能否打赢仲裁还需结合其他证据和案件具体情况来综合判断。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。