国有企业法人代表不可以随便调岗。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法人代表的地位与职责：

   • 国有企业法人代表是企业的法定代表人，代表企业行使民事权利，承担民事义务。其地位和职责均由法律和企业章程明确规定，具有相对的稳定性和权威性。
   • 法人代表的调岗不仅涉及个人职务的变动，更可能影响到企业的正常运营和法律责任承担，因此不能随意进行。

2. 调岗的合法性与程序性：

   • 国有企业法人代表的调岗必须遵循相关法律法规和企业章程的规定，确保调岗的合法性和程序性。
   • 调岗通常需要经过企业内部的决策程序，如董事会或股东会的决议，并可能需要报经上级主管部门或国有资产监督管理机构的批准。

3. 调岗的影响与考量：

   • 调岗可能对法人代表的个人权益产生影响，如薪酬、福利、职业发展等。因此，在调岗前必须充分考虑这些因素，并确保调岗的公正性和合理性。
   • 同时，调岗也可能对企业的运营和管理产生影响，需要评估调岗后企业是否能够继续保持稳定和高效的发展。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如法人代表因违法违纪被查处、因健康原因无法继续履职等，企业可能需要依法进行调岗或更换法人代表。但这些情况均需遵循相关法律法规和企业章程的规定，并确保处理的合法性和正当性。

综上所述，国有企业法人代表的调岗并非可以随意进行的事情，而是需要遵循相关法律法规和企业章程的规定，并充分考虑调岗的合法性、程序性、影响与考量等因素。如果您在国有企业法人代表调岗方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。